由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费的用工形式。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议、转嫁用人风险、自主灵活用工、更专注于核心业务的发展、提升企业核心竞争力，真正实现“省心”、“省力”、“省钱”
优点：
1.突破人事编制，充足员工，保障业务发展
2.降低成本，提供员工综合管理方案，包含社保、薪酬等
3.由务机构与员工建立劳动关系，分散劳动纠纷风险